各基层单位：
根据学校相关要求，学院将开展 2022年度考核工作， 现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
1.各基层单位负责人要在考核过程中，本着对学院负责的态度，坚持公开、公平、公正的原则，严格掌握标准，确保考核工作的质量。
2.年度考核结果作为本年度绩效津贴分配、发放年终一次性奖金、下一年度薪级工资晋升的依据，将涉及到每位教职工的切身利益，各基层单位应高度重视，严格按照文件规定完成审核工作，一经上交不得修改。
二、考核范围
全院教职工（现职副处级以上中层领导人员由党委组织部另行组织填报。）
三、工作流程
（一）线上提交《年度考核登记表》
相关要求请查阅《关于教职工2022年度考核工作的通知》。http://rsc.hit.edu.cn/2022/1118/c10874a284620/page.psp
（二）提交考核材料
1.长、准聘岗教师根据“文件 1－jdb电子长聘岗聘任实施办法（试行）”、准聘岗教师根据“文件 2－jdb电子教师准聘岗聘任实施办法（试行）”和“文件 5－教师公共服务考核和绩效分配办法（试行）”填写“jdb电子 2022年度长准聘岗位业绩考核表”。
2.非长聘准聘教师根据“文件 3－jdb电子非长聘准聘 教师岗位聘任实施办法（试行）”、“文件 4－jdb电子非长聘准聘教师工作绩效考核和分配办法（试行）”和“文件5－教师公共服务考核和绩效分配办法（试行）”填写“jdb电子 2022年度教师业绩考核表”和“jdb电子2022年度教师业绩考核汇总表”。
（二）严格审核把关
根据学校考核要求，基层单位负责人对教职工业绩要认真核实，并给出本单位全体教师的考核结果，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中，优秀档次的人数最多不超过本单位参加考核人数的 20%。
（三）党政联席会和教授会审议。
（四）公示考核结果。
四、时间安排
| 时间 | 内容安排 | 备注 |
| 11 月 21日—11 月 28 日 | 信息发布提交考核材料 | |
| 11 月 29日—12 月2日 | 学院对上交材料统一审核、整理 | |
| 待定 | 学院党政联席会审核 学院教授委员会审议 | |
| 12 月 7日前 | 公示考核结果 |
请各基层单位于 11 月28日（周一）11:00 前，将考核材料（电子版及纸质版）统一提交至学院办公室（电机楼30020）。电子版材料请以“2022年度考核材料-单位名称” 命名，发送至 liujiahit@hit.edu.cn。
五、其他
1.年度考核结果作为专业技术职务聘任、分级和工人技术等级晋升的依据。考核结果为基本合格及以下者，下一年度职务（级）不予晋升。
2.涉及保密信息，请按有关规定妥善做好脱密处理。
3.为与学校线上年度考核相结合，特在考核表中设置“年度工作个人总结”栏目。
联系人：刘佳
联系电话：86418297 13069880880
附件:
1. 2022年度长准聘岗位业绩考核表
2. 2022年度教师业绩考核表
3. 2022年度教师业绩考核汇总表
电气工程及自动化学院
2022年 11 月 21 日
